浅谈新时期政工思想政治作风建设方法

 马克思主义哲学     |     by 思玛特SMTRU     |      2018-08-14
  [摘要]本文主要分析了政工思想政治作风的客观要求,同时阐述了政工思想政治作风建设的作用,然后提出了相应的措施,以确保政工思想政治作风建设得以执行,希望能够为相关工作的开展提供参考建议。
  [关键词]新时期 政工 思想政治作风 作用 解决措施
  随着经济和社会的发展,政工思想也出现了较大变动,该工作也到了机遇和挑战并存的时期,因此,加强思想政治作风建设是政工工作发展的必然。新时期背景下,思政作风建设应做到理论联系实际,唯有如此,才能使思政作风建设工作有所成效。由于当前科技信息技术的开放性和共享性,政工人员受多方因素的影响,其在思想上变得相对复杂,也容易受到一些不良风气的影响,这对政工思政作风建设形成阻碍。因此。该工作要对现有资源进行整合,优化思政体系,充分发挥政工集体力量,体现出该工作的意义,为企业发展增强竞争力。
  1、政工思想政治作风建设客观要求分析
  政工思想政治作风建设由两部分组成,其一是思想,其二是政治,前者既和政治环境相关系,而且也受经济生产方面的影响,此时就能看出做好政工思想政治作风建设具有重要意义。因此,在开展企业管理工作时,需要以思想政治工作打先锋,只有解决好企业员工思想问题,把大家凝聚起来为企业发展而贡献自己的力量。而在企业发展的过程中,政工的思想观念会受到各方因素的影响,而政工思想政治作风建设的核心就是消除企业发展中给政工思想造成的不利影响,提高他们的凝聚力,真正做到把政治作风建设和企业竞争力有机结合起来,确保企业能够持续发展。
  2、政工思想政治作风建设作用分析
  政工人员既是政工工作的组织者,也是参与者,他们自身工作能力和水平的高低决定了企业政工工作的整体质量水平。日常工作中,政工工作要想更具效率,就要加强政工队伍建设,培养思政作风和思想价值观念优良的政工人员,由此也能够看出新时期政工思想政治作风建设的意义,其核心就是通过现代化管理,确保部门运行效率提高,然后保障企业形成可持续发展。因此,基于政工思想政治作风建设意义和作用,政工工作中加强思想教育既是客观要求,也是必然选择。把思想政治作风建设贯穿于实际工作和生活中,能够保证政工队伍思想更加科学和纯洁,提高他们的工作责任心和职业素养,保证各项建设战略落实,切实走入基层,使政工思想政治作风建设更加接地气,把政工人员的作用充分发挥出来,进而能够促进企业竞争力提高。
  3、新时期政工思想政治作风建设解决措施
  第一,加强思想意识,树立工作作风。政工工作要想顺利开展,最关键的就是帮助政工人员树立正确的工作作风,这事关工作效率和质量,也是企业各部门任务完成质量以及运行效率的基础。所以,为解决该问题,就需要加强政工人员的思想意识,确保党的方针和政策能够贯彻和落实,使政工人员在思想觉悟和政治素养上有所提升,体现出思想政治工作的作用,实现企业长远发展。从这一角度分析,企业领导层方面要重视思想政治工作,把“三个代表”作为指导思想,能够正确意识到思想政治作风建设是企业发展的必然,应当在平常的管理工作和经济中都引入思想政治工作,同时把其纳入企业发展战略中,以思想政治的智慧来指导企业经营管理,凝聚全體员工的力量,促进企业党组织不断壮大,进而为企业健康稳定发展而做好铺垫。
  第二,提高政工工作人员素质和能力。企业政工工作的开展都是由政工人员来组织和执行,他们的工作能力和素质决定了政工工作的效率,因此,企业要加强政工人员的综合素质和能力,对内部政工人员要加强培训,同时也要提高招聘门槛,做到择优录用,把好人员关,切实确保政工工作人员具备较高职业素养和专业能力,为提高政工思想政治作风建设而打好基础。首先,招聘的政工人员要在文化水平和素养上符合政工工作要求,要能够做到干一行爱一行,把政工工作真正当做事业来发挥自己的工作价值,要有责任感和承担感,录用的人员除素质和能力外,也要具备良好的职业道德。其次,政工人员要能够熟练运用现代化信息技术,通过现代化手段可以有效提高工作效率和工作质量,和政工工作的新要求相吻合。再次,加强政工人员思想政治教育,主要从两方面作为切入点,即思想教育和专业素养,为政工事业快速发展提供理论和政治保障,同时要做到从实际出发,开展的思政教育要有针对性和计划性,引导员工质疑,然后通过专家答疑解惑来提高政工工作效果。另外,企业要做好政工人员的定期培训,通过提高他们的业务能力来促进政工工作质量和效率。
  第三,进一步优化管理体制,提升管理水平。政工思想政治作风建设要摆脱以往的工作模式,避免只说不做,要先做后说,采取一些员工易于接受的管理方式来提高思政工作影响力,要不断优化管理体制,确保政工人员责任意识提高。政工队伍思想教育要做到以市场为导向,完善管理体制的同时也要创新管理方式和理念,把思政政策和国家法律法规相结合,从法律的角度为政工思想政治工作做好依据。另外,企业也要建立竞争机制,通过工作绩效和平常表现来对政工人员进行考核,对于做的好的员工适当奖励,而做的不好的员工要相应惩罚,以此调动政工人员干工作的积极性,提高他们的工作质量。
  4、结束语
  总之,做好政工思想政治作风建设不仅包括上述内容,还要从以下三点做起,第一,坚持社会责任培训,使政工以服务人民、服务企业、回馈社会为荣,增强他们和客户以及同事问的沟通和互动,深入基层,切实从基层中汲取工作灵感,进而能够创新工作。第二,加强企业文化建设,通过该工作来和思想政治教育工作形成合力,共同服务企业经营管理。第三,要真正从企业的实际情况出发,深入开展思想政治宣传工作,使政治教育和宣传影响力扩大,主动接受全社会监督,使企业政工工作的思想性和阶段性能够得以体现,进而达到政工思想政治作风建设的目的。

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